作为一个不断创造着奇迹的企业，一个以惊人速度成长的巨人，顺驰就好像一头一夜之间醒来的雄狮，它的活力，它的激情，它的霸气，让很多人看不懂、看不惯。而任何市场新秩序与新规则的建立，都让相当一部分人感觉不适应、不舒坦。

　　顺驰无意挑起战争，但是它的非常规手法，它强烈的攻击性，它对既有规则和秩序的冲击，使其成为众矢之的。就像全球知名的戴尔公司，是孙宏斌极为推崇的企业，顺驰也

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因此有“地产戴尔”的美誉———就是这个戴尔公司，屡屡被同行视为异类，但是在IT领域，戴尔以神奇的速度问鼎霸主微软和IBM。

　　越来越多的人开始重视顺驰，研究顺驰。万科王石对外界坦言，自己的案头放着顺驰的材料供自己日常研究；中原名企河南建业胡葆森，在公司鲜明地提出向顺驰学习的号召。在去年一年中，老胡带队或派员先后6批来到天津，从企划、销售、财务、管理等各个方面，向顺驰取经。就连联想柳传志，通过和孙宏斌的一席长谈，开始对这个“后生”刮目相看。对每一个关注顺驰的人士来说，其实最重要的并不在急于否定顺驰，批判顺驰，更不是一知半解，求全责备，反而应该从这个地产传奇的案例上汲取点什么，借鉴点什么。

　　真正了解顺驰的人，都赞叹顺驰的神奇。其实它的神奇，并不神秘，也无秘诀。有记者探问孙宏斌成功的秘诀，老孙淡淡答道：卖力气。可以看到，每一个在顺驰有所作为的员工都是努力的、勤奋的。他们把别人用来娱乐、休闲、喝茶、会朋友的时间，都花在了工作上、加班上。他们每天睡眠很少，休息很少，但是毫无怨言。顺驰的神奇，在于勤奋。

　　顺驰的神奇，在于超人的毅力。孙宏斌在给员工的一次演讲中，以“鸿鹄之志向，蚂蚁之行动”为题目。的确，这个企业不仅像鸿鹄一样志存高远、敢为人先，而且秉承着坚持不懈的蚂蚁精神。这种蚂蚁精神，对一个人来说，是毅力的体现，对一个企业来说，就是永不放松的执行力。其实任何一个企业家都懂得战略的重要性，而顺驰更深刻地认识到———战略执行比战略制定更重要。顺驰的优秀恰恰在于不仅制定了战略，而且毫不妥协地执行每一步战略。

　　顺驰的神奇，在于特有的文化。顺驰把核心价值观融化在每个员工的血液里，又给予每一个员工以充分的信任和授权。它推崇“使命般的激情”，提倡“永不满足的挑战精神”。顺驰员工经受着凤凰涅般重生的锤炼，每个人的潜能获得了意想不到的爆发。一个外貌平庸、看似才疏学浅的普通人，经过短短时间，可以蜕变为一个朝气蓬勃的人，一个对未来充满希望、对自己充满自信的人。

　　顺驰的神奇，还在于强势。市场如战场，是强者的天下，优胜劣汰，强者恒强。不让传统的模式约束自己，不让别人的准则限制自己，要靠自己的判断来跟世界制订规则，这就是强者。而只有强者才能让世界重新走出旧规，创造出不断新陈代谢的世界。

　　当然，我们更应该看到，顺驰凭借的不光是胆量、拼劲、闯劲，更多的是清晰的战略、严整的管理、高效的机制和坚决的执行力。

　　让我们以海纳百川的心态接纳不同的商业模式，让我们研究顺驰，学习顺驰，祝福顺驰。（作者 郑爱敏）